joschi486

Breakpoint skaliert für jeden Spieler die Gegner, außer dort, wo fixe Werte sind, z.B. bei den diversen Behemoth. Das Mindestlevel ist auf der Karte immer angegeben. Der Lootlevel ist auch an den jeweiligen Spieler angepasst, man kann also auch niemanden mit niedrigerem Loot-Level pushen indem man mit ihm spielt.
So kenn ich das zumindest vom PC.

Das müsste dir altem Rechtschreibritter doch auffallen, dass es "Which witch watches which..." heißen muss

Um nicht im PS5 Pro Thema zu sehr Off Topic zu werden hier
 

Ich nehme das jetzt nicht persönlich.

Um nicht im PS5 Pro Thema zu sehr Off Topic zu werden hier
 

Wenn ein ältere Herr mit Spanischer Gitarre halt mal Metallica laufen lässt und dann noch so clean..
 
 

Tatianas Stimme ist einfach überragend, diese Wechsel zwischen Clear and Screams! Am 16.12. endlich wieder live!
Und ja, das ist wirklich ihre Stimme, schon mehrfach live gesehen.
 
 

Und der Klinsi gleich ins Fettnäpfchen getreten... wird Herthas Ausstatter nicht gefallen.
 

Und ab dem 05.12. gibts die:
 
Jotun - Valhalla Edition - Action 73er Metascore
 
https://www.epicgames.com/store/de/product/jotun/home

Diese Woche nur ein kostenloser Titel, dafür aber ein Hammerteil. Den vermutlich jeder kennt.
 
Rayman Legends - Jump n Run 89er METASCORE
 
https://www.epicgames.com/store/de/product/rayman-legends/home

Tja, ich dachte ich finde auch nichts interessantes bei den Angeboten, und bis auf die Sony XM3 schau ich eigentlich auch gar nicht wirklich (für die Kopfhörer kommt einfach kein Angebot).
Dann aber "blöderweise" über ein Angebot für den LG OLED B9 gestolpert. Online bestellt und direkt abholen können. Meine Fresse war unser alter Mitelklasse Samsung schwach vom Bild her, wenn ich mir das alles jetzt auf dem OLED anschau. Die Farben und der Kontrast nach einer ersten Feinjustierung sind der Hammer wenn man entsprechendes Material abspielt 😳 🤤 😍
Das WebOS ist super zu bedienen und der Prozessor endlich schnell genug, dass die Apps schnell gewechselt werden ohne 15 sek. "Denkpause". Hat am Ende sogar meine nicht so technikaffine Partnerin überzeugt, nach dem anfänglichen "das alte Gerät ist doch erst 3 1/2 Jahre alt, sowas sollte doch bisschen länger halten"-Gerede.

Ganz ehrlich - das Wort habe ich noch nie gehört.

Du Bewertest aber auch jeden nach diesen Kriterien, der dir auf der Straße entgegenkommt und den du wahrnimmst. Man kann es noch so versuchen auszublenden, der erste Eindruck geschieht in den ersten Sekunden unterbewusst und halt fast komplett nach dem Äußeren.
Wenn man dann hingeht und eine Checkliste abarbeitet (Attraktivität, Statur, Geschlecht usw) ist es Diskriminierung, aber so hat auch RedSun das sicherlich gemeint. Sein Satz zeigt halt nur auf, was alles, ob bewusst oder unbewusst, in eine Bewertung eines Bewerbers einfließt.
Wenn man das nicht will, muss eine KI die Bewertung vornehmen, und die geht noch mehr nach mathematisch wertbaren Faktoren vor, wo wir wieder bei den Noten und Zeugnissen wären und die unmessbare "soft skills" ganz schwer bewertbar macht.

Gute internationale Leistung der Bundesliga, nur Dortmund hats verkackt...
 
Gestern mal kurz ins Frankfurt Spiel reingeschaut, die Stimmung im Arsenal Stadion war echt erbärmlich. Wenn man sich vorstellt, was die Frankfurter da für eine Party abgefeiert hätten. Stattdessen dieser gähnend leere Block, nur weil ein paar Chaoten bei jeder Auswärtsfahrt trotz genug Warnungen durch UEFA und Eintracht immer wieder Randale, Pyro usw. abliefern müssen. Und dann mit den daraus resultierenden Strafen alle anderen Fans und die Spieler bestrafen, nur weil die paar Idioten auf dicke Hose machen müssen...

Du Bewertest aber auch jeden nach diesen Kriterien, der dir auf der Straße entgegenkommt und den du wahrnimmst. Man kann es noch so versuchen auszublenden, der erste Eindruck geschieht in den ersten Sekunden unterbewusst und halt fast komplett nach dem Äußeren.
Wenn man dann hingeht und eine Checkliste abarbeitet (Attraktivität, Statur, Geschlecht usw) ist es Diskriminierung, aber so hat auch RedSun das sicherlich gemeint. Sein Satz zeigt halt nur auf, was alles, ob bewusst oder unbewusst, in eine Bewertung eines Bewerbers einfließt.
Wenn man das nicht will, muss eine KI die Bewertung vornehmen, und die geht noch mehr nach mathematisch wertbaren Faktoren vor, wo wir wieder bei den Noten und Zeugnissen wären und die unmessbare "soft skills" ganz schwer bewertbar macht.

Wenn der Bewerber in seiner Bewerbung auf Diskretion bzw. ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis verweist, ist so ein Telefonat selbstverständlich tabu. Sinn machen diese auch nur branchenintern, wenn man den früheren Arbeitgeber persönlich kennt und dessen Meinung einordnen kann. Das ist meistens der Fall. Unabhängig davon, ob legal oder nicht. Fakt ist, es wird gemacht und zwar in jeder Branche und weltweit. Wir erhalten diese Anrufe genauso von anderen Unternehmen, selbst von den ganz großen mit weit über 1000 Mitarbeitern. Damit muss man als Arbeitnehmer rechnen. "Assi" ist das ganz sicher auch nicht, wenn es neutral und sachlich gemacht wird. Jemand, der zu Firma A nicht passt, kann zu Firma B immer noch perfekt passen.

Ritti, wenn jemand Engagement in seinem Job zeigt und voran kommen will, hat er sicherlich mehr, als nur seinen Ausbildungsnachweis und ein Arbeitszeugnis. Fort-/Weiterbildungen, Projektnachweise usw.
Selbst wenn ein Arbeitgeber einem Fortbildungen nicht ermöglichen will, weil er den Angestellten für die aktuelle Position behalten will und der AG dort keine weitere Qualifikation brauchen kann, kann man solche Fort-/Weiterbildungen über das Wochenende machen. Ist doof, da man das dann erstmal aus eigener Tasche zahlt, steigert aber die Chancen auf einen neuen, besser bezahlten Job. Sowas zeigt Initiative und Engagement abseits der vielleicht nicht berauschenden Abschlussnoten.
Die von dir angesprochenen 10 - 15 Jahre alten Zeugnisse werden ja nur herangezogen, wenn man sonst nichts weiteres vorlegen kann. Kann da RedSuns Sicht schon auch verstehen. Nur auf Versprechungen aus einem Vorstellungsgespräch verlassen ist halt nicht einfach und birgt auch ein Risiko für den AG.
 
 
An sich finde ich so ein allgemeines Soziales Jahr auch nicht schlecht. Und zwar mit offener Wahl, ob Bundeswehr, Zivildienst oder sonst gemeinnützige Arbeit. Nur eine Pflicht ohne die Möglichkeit, sich da mit einfacher Begründung zu befreien (Lehre, Ausbildung, Studium...) möchte ich nicht wieder haben. Das fördert nur wieder das gerenne zu dem einen Arzt in der Gegend, der einen dann von sowas befreit, was nicht Sinn der Sache sein sollte.
Wenn das entsprechend bezahlt wird (und nicht wie bei mir damals in der Bundeswehr noch), gibts auch einen Anreiz sowas vor dem weiteren Lebensweg einzuschieben. Man muss nicht Reich werden damit, aber sollte damit auch das eine oder andere Hobby finanzieren können (so wie es mit allen Jobs eigentlich aussehen sollte).
Mir haben die 9 Monate Bund nicht geschadet, hatte aber auch Glück mit den Ausbildern und den restlichen Kameraden in der Grundausbildung. Alles zwar fordernd, aber nicht unfair und auch nicht irgendwie indoktrinierend. Die restlichen 6 Monate waren aber nur noch Zeit absitzen, da wurde von und Grundwehrdienstleistenden kaum produktives gefordert.

Ritti, wenn jemand Engagement in seinem Job zeigt und voran kommen will, hat er sicherlich mehr, als nur seinen Ausbildungsnachweis und ein Arbeitszeugnis. Fort-/Weiterbildungen, Projektnachweise usw.
Selbst wenn ein Arbeitgeber einem Fortbildungen nicht ermöglichen will, weil er den Angestellten für die aktuelle Position behalten will und der AG dort keine weitere Qualifikation brauchen kann, kann man solche Fort-/Weiterbildungen über das Wochenende machen. Ist doof, da man das dann erstmal aus eigener Tasche zahlt, steigert aber die Chancen auf einen neuen, besser bezahlten Job. Sowas zeigt Initiative und Engagement abseits der vielleicht nicht berauschenden Abschlussnoten.
Die von dir angesprochenen 10 - 15 Jahre alten Zeugnisse werden ja nur herangezogen, wenn man sonst nichts weiteres vorlegen kann. Kann da RedSuns Sicht schon auch verstehen. Nur auf Versprechungen aus einem Vorstellungsgespräch verlassen ist halt nicht einfach und birgt auch ein Risiko für den AG.
 
 
An sich finde ich so ein allgemeines Soziales Jahr auch nicht schlecht. Und zwar mit offener Wahl, ob Bundeswehr, Zivildienst oder sonst gemeinnützige Arbeit. Nur eine Pflicht ohne die Möglichkeit, sich da mit einfacher Begründung zu befreien (Lehre, Ausbildung, Studium...) möchte ich nicht wieder haben. Das fördert nur wieder das gerenne zu dem einen Arzt in der Gegend, der einen dann von sowas befreit, was nicht Sinn der Sache sein sollte.
Wenn das entsprechend bezahlt wird (und nicht wie bei mir damals in der Bundeswehr noch), gibts auch einen Anreiz sowas vor dem weiteren Lebensweg einzuschieben. Man muss nicht Reich werden damit, aber sollte damit auch das eine oder andere Hobby finanzieren können (so wie es mit allen Jobs eigentlich aussehen sollte).
Mir haben die 9 Monate Bund nicht geschadet, hatte aber auch Glück mit den Ausbildern und den restlichen Kameraden in der Grundausbildung. Alles zwar fordernd, aber nicht unfair und auch nicht irgendwie indoktrinierend. Die restlichen 6 Monate waren aber nur noch Zeit absitzen, da wurde von und Grundwehrdienstleistenden kaum produktives gefordert.

Ohne Zivildienst hätte ich wohl nicht den job den ich heute gerne mache 🤷‍♂️ und ich kenne einige (Männer) denen es genauso geht. Auch die Werkstätten, Wohnheime, Kindergärten, Altenpflegeheime, usw. die mit Zivis bestückt wurden, waren oft eine riesen Bereicherung für die Einrichtungen. Hier wird sich noch oft an die gute alte Zeit erinnert.

Ritti wirft mal wieder verschiedene Aussagen in einen Topf, rührt einmal um und bezieht dann alles auf einen Punkt 😄

Ritti wirft mal wieder verschiedene Aussagen in einen Topf, rührt einmal um und bezieht dann alles auf einen Punkt 😄

"Carnival Row"
Klasse Serie, mit gutgelaunten Schauspielern, und einer interessanten Story.
Dreckig, blutig und spannend, so muss eine gute Serie sein.
 
9/10
 

Als Arbeitgeber kann ich Dir bestätigen, dass ich möchte, dass man für möglichst wenig Lohn arbeitet, gerne studiert ist und möglichst viel Erfahrung im Job mitbringt. Warum auch nicht, schließlich will ich für das Gehalt, das ich zahle möglichst viel Leistung erhalten. Deswegen ist das System kein dummer Wi***. Das ist schlicht und einfach die leistungsorientierte Gesellschaft, die wir haben und das ist auch gut so. Die Alternative wäre Geburtsrecht oder Vetternwirtschaft - das ist wohl kaum gerechter.
 
Ich will absolut nicht bestreiten, dass es einige gibt, die es einfach schwer haben. Schwere Kindheit, schwieriges Elternhaus, gesundheitliche Probleme - dafür kann niemand was und das ist tatsächlich tragisch und hier muss von staatlicher Seite unterstützt werden, wo es nur geht. Aber der ganz große Anteil Geringverdiener, den ich kenne, das sind einfach faule Hunde. Die Schulzeit mit Party und Kiffen verbracht, gerade so einen schlechten Realschulabschluss hingelegt, dann mit Hängen und Würgen eine Lehre absolviert - und jetzt Gutverdiener werden? Das funktioniert halt nicht. Manche merken es irgendwann noch, in meinem Freundeskreis haben viele ihren Techniker / Meister mit Mitte 20 bis Mitte 30 nachgemacht. Ein Kumpel mit echt miesem Hauptschulabschluss hat sogar eine komplette Wende hingelegt, sich zu einem richtig guten Industriekletterer entwickelt, dann vor 4 Jahren selbständig gemacht und hat jetzt 15 Angestellte. Aber: er hatte in den letzten vier Jahren auch 80 Stunden-Wochen gekeult und ist jährlich über 100.000 km gefahren. Also auch hier hat sich letzten Endes einzig der Punkt Leistung ausgezahlt und nicht das Jammern auf den Staat und die Politik.

Damit ist es offiziell soweit und nicht mal mehr Ubisoft kann die eigenen Spiele auseinander halten:
 

Ich persönlich finds eigentlich ganz gut. So kann man guten Gewissens direkt zum Release zuschlagen und das Spiel einfach erstmal genießen ohne Hintergedanken, man hätte doch noch auf die PS5-Version warten sollen. Was man bisher gesehen hat, sieht es ja auch auf der Current Gen ziemlich gut aus.
Und dank Abwärtskompatibilität kann man auch auf der PS5 weiter/nochmals spielen. Vielleicht kommt ja dann auch im Q1 2021 einfach ein PS5-Patch, der die 4er Version die Leistung der PS5 ausnutzen lässt.
 
Die sollen in der Zwischenzeit lieber direkt an großen AddOns für CP 2077 arbeiten oder sich direkt auf den neuen Witcher Teil (losgelöst von der Geralt Story) konzentrieren.